hr-adviseur

Ben jij die hr-professional waar onze managers en medewerkers graag mee sparren? Word jij helemaal enthousiast van het verder ontwikkelen van onze medewerkers en de organisatie? Vind iedereen makkelijk zijn weg naar jou en laat jij ook daadkracht zien? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Woonstichting JOOST zoekt een veelzijdige hr-adviseur voor 32-36 uur per week. Een vakman of –vrouw die begrijpt wat er nodig is, die dat vorm weet te geven en aanstekelijk uitdraagt.

Dit is wat je doet

Je initieert, ontwikkelt en implementeert (strategisch) hr-beleid afgestemd op de koers van JOOST. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers zodat zij tot ontwikkeling komen. Dit zijn de strategische thema’s voor 2024 op hr-gebied:

  • Organisatieontwikkeling
  • Duurzaam mobiliteitsbeleid is gerealiseerd
  • Het verder ontwikkelen van de (individuele) leiderschapsstijl die past bij de koers van JOOST
  • Strategische Personeelsplanning
  • Leren en ontwikkelen
  • Koersplan

Hoe je werkdag eruit kan zien

Onder het genot van een kop koffie stem je met je hr-collega af wat de komende week brengt en waar jullie elkaar kunnen helpen. Samen zorgen jullie er voor dat alles op rolletjes loopt. Je neemt je e-mails door en leest de nieuwtjes op het intranet. Deze ochtend heb je tijd ingepland om jouw visie op organisatieontwikkeling binnen JOOST in een advies om te zetten, zodat dit volgende week in het MT besproken kan worden. Het concept mail je eerst aan enkele collega’s die je hebt gevraagd of ze je klankbord willen zijn. Dan loop je een rondje door de organisatie en maakt hier en daar een praatje met een medewerker. Dit doe je regelmatig, want zo weet je wat er leeft. Daarna heb je een afspraak met een manager over het reilen en zeilen op zijn afdeling. Jullie bespreken hoe om te gaan met een medewerker die het momenteel zwaar heeft en bedenken een goede invulling bij de groeiambities van een andere medewerker. In je lunchpauze maak je met een stel collega’s een lunchwandeling. Daarna kun je weer vol energie verder!

Terug op kantoor vraagt een andere manager of je even tijd voor haar hebt. Jullie sparren over de laatste ontwikkeling in een complex verzuimdossier. Daarna staan er twee sollicitatiegesprekken op de agenda. Jij voert die gesprekken samen met een collega van de betreffende afdeling. Door jullie goede vragen kwam er een duidelijke voorkeurskandidaat uit de bus. Na het gesprek geef je je hr-collega meteen alle input om een arbeidsvoorwaardenvoorstel op te stellen voor de beoogde kandidaat. Aan het einde van de middag werk je je e-mail weer bij én bereid je je afspraken van de volgende dag voor. Met een goed gevoel ga je weer naar huis.

Dit ben jij

  • Je hebt een frisse blik op hr en organisatieontwikkeling.
  • Je bent in staat om actuele hr-thema’s te vertalen naar projectmatige uitvoering.
  • Als zelfstarter weet jij van aanpakken en weet je de ontwikkeling van processen en je afdeling te koppelen aan de ambities van JOOST.
  • Jij beleeft plezier aan het bouwen, maar bent ook van het borgen.
  • Een afgeronde HBO/WO hr-opleiding en meerdere jaren ervaring als generalist in een vergelijkbare rol.
  • Doelgericht, maar altijd met veel oog voor de menselijke maat.

Dit krijg je ervoor terug

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Woondiensten. We hebben prima secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden veel ruimte om je te ontwikkelen. Wanneer je bij ons komt werken, kun je verder rekenen op:

  • een bruto maandsalaris tussen € 4.804 en € 6.493 (schaal K, CAO Woondiensten 2024);
  • een jaarlijks ontwikkelingsbudget van € 1.000 (wat je ook mag sparen) en een aanvullend opleidingsbudget;
  • de mogelijkheid extra vakantiedagen te kopen of verkopen;
  • een goed pensioen bij een stabiel pensioenfonds. JOOST betaalt 2/3 van de premie;
  • een maandelijkse vergoeding voor jouw ziektekostenverzekering;
  • een vergoeding voor woon-werkverkeer of een volledige ov-vergoeding;
  • de mogelijkheid om een elektrische fiets of elektrische auto te gebruiken voor je zakelijke afspraken;
  • goede thuiswerkfaciliteiten met een vast bedrag van € 600 voor de aanschaf van meubilair zodat je ook thuis een fijne en gezonde werkplek kunt inrichten;
  • een laptop en telefoon die je ook voor privé mag gebruiken;
  • een actieve personeelsvereniging die gezellige activiteiten organiseert;
  • een afdelingsbudget voor het organiseren van leuke teamuitjes;
  • én andere leuke personeelsbijeenkomsten, zoals een gezellige zomerborrel en uiteraard een kerst- en nieuwjaarsborrel;
  • een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

Hoi. Wij zijn JOOST

Een middelgrote woonstichting met circa 7.500 huurwoningen in Boxtel, Rosmalen en de kleine kernen rondom ’s-Hertogenbosch. Wat ons betreft gaat huisvesten over meer dan alleen het bieden van een woning. Het gaat om een fijn thuis en een fijne buurt. Ons werk draait dan ook niet alleen om stenen, maar vooral om mensen. Als een goede buurman staan we dicht bij onze huurders, bieden we persoonlijke aandacht en richten we ons op goede dienstverlening.

JOOST is een club van ambitieuze aanpakkers. We werken als woonstichting aan grote, maatschappelijke opgaven zoals de woningnood en de energiecrisis. Samen zoeken we naar de juiste oplossingen voor deze uitdagingen. Dat doen we met bevlogenheid én met een positieve blik.

Voor tevreden bewoners, hebben we tevreden medewerkers nodig. Daarom staan we regelmatig stil bij jouw werkplezier. Bij JOOST werk je in een informeel, warm team. Je werktijden deel je zelf in, thuis of op kantoor. Je krijgt alle kansen om je te ontwikkelen, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.

Heb jij zin in deze uitdaging? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren!

Ben jij de hr-adviseur die wij zoeken?

Stuur dan voor 12 februari 2024 je CV en motivatie naar sollicitatie@wonenbijJOOST.nl o.v.v. hr-adviseur.

Planning

Reageren kan tot en met 12 februari 2024. Uiterlijk 16 februari 2024 ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

Kennismakingsgesprek op woensdag 21 februari 2024 tussen 11 uur en 14 uur

Je maakt kennis met je manager en onze directeur-bestuurder Marieke Vossen, manager Sociaal beheer Inge Huisman en voorzitter van de ondernemingsraad Erik Ploegmakers.

Tweede gesprek op woensdag 28 februari 2024 tussen 14 en 16 uur

Je treft wederom je manager Marieke Vossen, collega hr-medewerker Henriëtte Swinkels en manager Vastgoed Joost Huijbregts.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Wil je meer weten?

Neem dan contact op met onze directeur-bestuurder Marieke Vossen, bereikbaar via 088 008 14 00.
Werving en selectie hebben we in eigen beheer: acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt dan ook niet op prijs gesteld.